Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ

3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. По данным изменениям, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно изменить сроки и внести изменения в документы.

В связи с изменением сроков выплаты зарплаты у большинства работодателей сразу возникли вопросы по срокам выплаты премий. Как известно, итоги работы за прошедший месяц, квартал или год подводятся не ранее следующего месяца, квартала, года, а то и значительно позже. Так, например, премия за прошедший год может выплачиваться работникам в марте. Означает ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?

На данный вопрос Минтруд дал исчерпывающие разъяснения и успокоил работодателей: новое требование относится именно к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.